Index PREUMS Insider · Édition 2026
Le regard de vos confrères.
Quel professionnel de l’immobilier vient en premier à l’esprit de ses confrères ? C’est la question posée, ville par ville, aux agents, mandataires et dirigeants d’agence en exercice.
Le nom qui arrive en premier chez un confrère, c’est votre marque employeur telle qu’elle circule vraiment : celle sur laquelle un agent se décide à rejoindre une enseigne, à s’associer, ou à confier un bien qu’il ne peut pas prendre.
Marque employeur
Votre marque employeur, vue par le métier.
Une agence soigne ce qu’elle dit d’elle-même sur sa page recrutement. Nous mesurons à quel point vous êtes connu et reconnu de vos confrères.
La marque employeur d’un professionnel de l’immobilier se construit dans sa ville. Les agents qui changent d’enseigne en parlent entre eux, les mandataires comparent, les dirigeants d’agence savent qui recrute et qui retient.
Si un négociateur de votre ville devait changer de structure, est-ce que l’on pense à vous ? Si un confrère doit déléguer un mandat qu’il ne peut pas prendre, est-ce vers vous qu’il se tourne, ou vers un concurrent ? C’est exactement ce que cet index mesure.
La définition, en une phrase
La marque employeur, dans cet index, c’est le premier nom que cite un confrère quand il pense à rejoindre une enseigne, à s’associer, ou à confier un bien qu’il ne peut pas prendre.
Pourquoi ce nom
Pour mesurer la marque employeur, nous avons créé un index : l’Index PREUMS Insider. Ce nom dit exactement ce que nous cherchons à mesurer.
Professionnels Réellement Enracinés et Utilement Mentionnés Spontanément
- Réellement enracinés : un professionnel qui exerce dans sa ville, connu de ceux qui y vivent.
- Utilement mentionnés : cités au moment où la décision se prend.
- Spontanément : sans liste, sans suggestion, sans publicité.
- Index PREUMS Insider pour mesurer la marque employeur auprès de vos confrères.
- Index PREUMS Real Estate pour mesurer la marque professionnelle auprès des habitants.
Population
Les professionnels en exercice.
Aucune condition d’enseigne, d’ancienneté ou de taille d’agence.
Sont interrogés les agents commerciaux, les mandataires, les négociateurs et les dirigeants d’agence en exercice dans la ville.
- Échantillon
- Professionnels de l’immobilier en exercice dans la ville, tirés d’une base de référence construite ville par ville.
- Mode de collecte
- Questionnaire en ligne, moins de cinq minutes : les noms qui viennent spontanément, le confrère à qui un bien est confié, puis la ville ou le secteur d’exercice.
- Périmètre
- La France, la Suisse, la Belgique, le Luxembourg et le Québec, ville par ville. Chaque réponse est rattachée à une seule ville, ou au secteur déclaré par le répondant.
Périmètre
Ce que nous ne mesurons pas.
Un observatoire se définit aussi par ce qu’il refuse de mesurer.
- Un palmarès de chiffre d’affaires.
- Une note de satisfaction client.
- Un classement de volume d’annonces ou de mandats.
- Un indicateur d’audience ou de budget publicitaire.
- Une enquête interne auprès des équipes : ici, la question est posée aux confrères, pas aux salariés.
- Une place achetée : aucun classement ne se vend, ni dans l’édition ni ailleurs.
Participer
Moins de cinq minutes, et votre score.
Votre réponse compte pour la mesure de votre ville, et vous donne accès à votre score dès la publication.
- 01
Vous répondez au questionnaire
Moins de cinq minutes : les noms qui vous viennent spontanément dans votre ville, le confrère à qui vous confiez un bien hors de votre zone, la réputation que vous reconnaissez à vos pairs.
- 02
Vous recevez votre score
Dès la publication de l’édition, avec la méthode de calcul et le détail des citations.
- 03
Vous figurez dans l’édition
La mesure est publique et documentée : vous pouvez afficher votre position.
Le questionnaire précise une règle : vous ne pouvez pas vous citer. Les noms attendus sont ceux de vos confrères.
Le regard des confrères de l’édition 2026 est en collecte.
Moins de cinq minutes, aucun engagement. La marque employeur de votre ville en dépend.